永久裁员时代来临 这个行业受冲击最严重

随着科技时代的持续深化，2025年的职场景象呈现出一片波谲云诡的氛围。虽然大规模的裁员没有成为头条新闻，但它在美国白领阶层中埋下了普遍的焦虑种子。招聘网站Glassdoor发出的“永久裁员潮”警告，犹如一声惊雷，引起了人们的广泛关注。行业咨询公司Challenger的数据更是触目惊心：截至11月，美国企业宣布的裁员人数已经达到惊人的110万，自1993年以来第六次突破这一数字。

在华盛顿特区，2025年7月11日，一名被裁员的美国员工的背影，无声诉说着无数人的悲惨遭遇。科技行业成为私营经济中受冲击最严重的领域，裁员规模超过15万人。企业为了应对市场变化和加速自动化转型，纷纷调整人力结构。电信、食品、零售、非营利组织和媒体等行业也未能幸免，部分行业的裁员规模甚至出现了三位数的增长。

Glassdoor首席经济学家丹尼尔·赵指出，实际的裁员规模可能被低估。他警告说，裁员形态正在发生变化——过去是一次性大规模裁员，如今则是频繁的小规模“滚动式裁员”。这种新模式反映了当前矛盾的经济信号：人工智能泡沫与就业焦虑并存，“可负担性”议题折射出底层工人的不满。企业财报揭示出的是一种“K型经济”特征，高收入与低收入群体之间的分化日益加剧。

摩根士丹利分析师迈克·威尔逊认为，2025年的经济正在经历一种复杂的波动，先是从“滚动式衰退”中恢复，随后又进入一种特殊的“滚动式复苏”。高盛与美银分析师指出，当前的复苏仅体现在金融层面：股价与利润飙升的白领岗位需求却持续萎缩。这种背景下，“永久裁员潮”愈演愈烈，预示着一个“无就业增长”的时代和流程优于人力的趋势正逐渐显现。

根据Glassdoor发布的《2026年职场趋势》分析，企业正从过去罕见的大规模裁员转向更频繁的小规模裁员，每次影响的人数不超过50人。这种“永久裁员”的比例已从2010年中期不足一半升至如今的超过一半。这种新模式使企业能够根据市场变化和AI应用情况持续调整人力规模，但实则导致企业内部出现“慢性失血”，员工长期处于忐忑状态，难以专注工作。

求职者的议价能力也在持续下滑。Glassdoor的数据显示，“职位拒绝率”连续两年下降，越来越多的人被迫接受非理想岗位。员工对裁员和工作不安全感的担忧甚至超过了2020年疫情时期的水平，对管理层的也在激增。

除了裁员，招聘需求也显得疲软。Challenger的报告指出，前11个月企业计划招聘的人数同比降低了35%，成为自2010年以来最低的水平。与此实时工资数据也反映出小企业的困境。ADP报告显示，私营部门的裁员几乎全部来自小企业，而大企业却在增加岗位。这种劳动力市场的“K型结构”分化凸显出大企业与小企业在宏观环境下的不同境遇。

在这轮裁员潮背后，多重力量正在重新塑造企业的用人决策。自2023年以来，人工智能在其中的作用愈发显著。雇主们正通过日常工作自动化削减人力，并围绕新工具重组团队架构。与此职场权力平衡也在向雇主倾斜，远程办公者的职业发展机会评分下降，晋升资源向办公室员工倾斜，员工在“灵活”与“安全”之间艰难抉择。职场环境从疫情时期的员工赋权逆转为了长期的不安全感，“以少做多”成为了职场上的硬性要求。

在这波经济波动中，员工如同走在薄冰上，时刻担忧着下一轮裁员的到来。这种焦虑成为了2025年职场最真实的写照。