西门子ai得贤招聘题

西门子在校园招聘中采用了AI得贤招聘官系统进行初步筛选，这是一款由近屿智能研发的第六代AI面试系统，具备拟人化智能交互、多轮追问和精准评估能力。以下是关于西门子AI面试的详细信息和准备建议：

一、AI得贤招聘官系统特点

1. 拟人化智能交互：系统能理解语气、掌握节奏、识别潜台词，像真正的人类HR一样引导候选人自然表达。

2. 千人千问：基于大模型生成问题，每位候选人收到的问题都不同，防止"刷题"和"背答案"。

3. 三轮智能追问：根据回答实时生成3轮递进追问，模拟真实工作场景中的应变能力。

4. 多维度评估：一个问题可同时评估多个胜任力维度，结合简历内容进行定向技术提问。

二、西门子AI面试典型题目

根据往届候选人经验，西门子AI面试通常包含以下类型题目：

1. 行为面试题（8-9道中文题）：

2. 英文题（1-2道）：

3. 个人意向调查（部分岗位）：

三、面试准备建议

1. STAR法则应用：按照情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)的结构组织答案。

2. 设备与环境准备：

3. 时间管理：

4. 技术限制：

四、AI得贤系统的评估维度

该系统不仅评估回答内容，还会分析：

五、特别注意事项

1. 信息一致性：填写的和手机号必须与简历一致。

2. 反作弊机制：系统具备防作弊功能，包括第二机位监控等。

3. 报告生成：面试后5-10分钟内生成标准化报告，包含评分和建议。

通过了解这些题目类型和系统特点，候选人可以更有针对性地准备西门子AI面试，展现最佳状态。记住，AI得贤招聘官设计目的是识别真实能力而非表演技巧，因此真诚、结构化的回答往往效果最好。