vivo取消大小周：按需自主安排加班

近日，关于vivo公司的新消息引发了广泛关注。据传闻，vivo正式宣布将调整其工作制度，取消了长久以来的大小周工作制，转向常规的每周五天工作制。这一决策在第一时间得到了vivo内部的确认。

根据官方公告，经过公司管理委员会的深入研究，vivo决定进行此次调整。这意味着员工们将享受到更平衡的工作与生活。在转变为每周五天工作制后，vivo鼓励各团队、项目和个人根据实际工作需要，灵活安排周六、周日的加班。对于那些因工作需要加班的员工，公司提供了调休作为补偿，并且调休可以跨年累积，不再清零，这无疑是对员工辛勤付出的一种人性化回馈。

值得注意的是，这并不是孤立的事件。近年来，越来越多的互联网企业开始重新思考并调整其工作制度。字节跳动、腾讯游戏光子工作室、快手以及BOSS直聘等知名企业已经走在前列，纷纷取消了大小周工作制。其中，BOSS直聘的做法尤为引人瞩目。在恢复双休的他们仍然保证员工的“周末加班费”照常发放，确保了员工的薪资总额不变。

据传，“周末加班费”在BOSS直聘员工的年薪中占据了不小的比例，约为20%。这样的政策不仅体现了公司对员工工作成果的尊重，也显现了对员工福利的关心。这种调整工作制度的趋势不仅给予了员工更多的休息时间，也让他们感受到了企业的关怀和尊重。可以预见，随着社会的进步和劳动者权益的日益重视，将会有更多的企业加入到这一行列中来。vivo的这一举措无疑为其他企业树立了良好的榜样。