腾讯全员邮件宣布调薪

薪酬结构调整方案详解

一、薪酬结构调整内容

1. 服务奖融入月薪

为了增强员工的月度收入稳定性，我们将原本属于年终奖范畴的“服务奖”（相当于一个月工资）进行均摊，将其直接纳入每月固定工资中。这部分薪酬属于固定性质，与绩效表现无关。通过这样的调整，员工的月薪将得到一定程度的提升。

2. 租房补贴改革

对于校招生，我们将原本的租房补贴政策进行调整。在一线城市，原先的每月0元租房补贴将改为每月发放，并计入月薪基数。具体为：原本的一次性15个月租房补贴将均摊至每个月发放，使得校招生在一线城市每月实际增加约3200元的收入。在二线城市，每月将增加约1600元的收入。剩余3个月的补贴将随年终奖金一起发放。对于全体员工，易居计划的补贴也将直接纳入月薪中，不再单独发放。

二、实施时间与影响

新薪酬结构将于2024年7月1日起正式生效，并在8月5日工资发放时首次体现新的结构。预计校招生月薪基数平均增加约3200元。此次调整将显著提升员工的月现金流，使员工感受到更加稳定的收入保障。

三、薪酬结构调整背景

1. 顺应员工需求：随着外部经济环境的变化，员工对于稳定现金流的需求日益增强。特别是对于年轻员工而言，他们担忧租房补贴到期后收入下降的问题。我们决定对薪酬结构进行调整，以更好地满足员工的实际需求。

2. 优化薪酬体系：调整后，薪酬结构更加透明，基础月薪将由原月薪、服务奖均摊值以及租房补贴均摊值组成。年终奖金的基数也将相应提升，使员工更加清晰地了解自己的收入构成。

四、社会反响与评估

此次薪酬结构调整因在经济下行期实现“逆势加薪”而引发社会热议。许多评论认为这是一种“降本增效”的手段，实现了员工与企业的双赢。通过这一调整，企业不仅提升了员工的归属感，还赢得了社会的广泛赞誉。许多员工表示对此次改革表示支持和赞赏，认为这将为他们带来更加稳定和可观的收入。