人事助理岗位职责

在人事管理的广阔天地里，我们深入并精心耕耘，致力于构建高效、和谐的人力资源管理环境。以下是人事管理的五大核心模块及其职能的具体阐述。

一、基础人事管理

在这个基础上，我们建立起稳固的人事管理流程。

1. 员工入离调转手续办理

我们负责劳动合同的生命周期管理，包括签订、续签、变更及解除，流畅办理入职、离职、转岗及退休等流程。我们还得处理网上用工申报、社保公积金增减保以及外国人工作许可延期等专项事务。

2. 人事档案维护

员工的人事档案在我们的手中诞生并得以妥善保存。这些档案详细记录了员工的信息、合同及考勤记录等，我们确保数据的准确性和保密性。

3. 劳动关系协调

劳动纠纷的处理、工伤的申报、员工纪律的监管以及考勤异常的处理等，都是我们劳动关系协调的重要任务。我们还得配合部门进行残疾人就业年审、稳岗补贴申请等事务。

二、招聘与培训支持

在人才的引进与培养上，我们始终秉持严谨负责的态度。

1. 招聘执行

招聘信息的发布、简历的筛选、面试的安排以及背景调查，都是我们招聘执行的重要环节。我们积极拓展并维护招聘渠道，协助人才市场选拔及初级面试工作。

2. 培训组织

新员工入职培训、业务培训以及外部培训的协调，我们都协助进行。我们还关注培训效果的反馈，不断优化培训内容和方式。

三、薪酬与绩效辅助

在薪酬与绩效方面，我们的工作既细致又全面。

1. 薪酬核算

每月的考勤汇总、薪资核算以及异常处理，我们都一一完成。我们还协助薪酬福利体系的优化，确保员工的薪酬公平合理。

2. 绩效考核支持

绩效考核方案的实施、考核数据的整理分析以及提交报告，我们均提供有力支持。

四、行政与综合事务

在行政与综合事务方面，我们既要关注日常行政处理，也要注重企业文化建设。

1. 日常行政处理

办公用品的采购与发放、差旅的预订、快递的结算等后勤事务，我们都得管理到位。我们还负责维护OA系统、考勤系统以及人事管理系统。

2. 活动组织与文化建设

员工文体活动的策划、优秀员工评选以及企业文化建设工作，都是我们义不容辞的责任。我们还负责部门间的信息沟通、公告发布以及文件归档。

五、制度与合规管理

遵守法规和监督制度执行是我们的职责所在。 跟踪劳动用工政策的变化和确保招聘流程符合《劳动法》的要求是我们的重要任务之一。此外我们还协助制定和修订人力资源管理制度并监督其执行情况以确保公司的运营合规和高效进行。同时我们也关注制度的优化和改进以满足公司不断发展的需求 。在这个过程中我们也重视团队协作与沟通以共同创造一个公平和谐的工作环境。 具体职责可能因企业规模行业特性略有差异但我们的核心职责是确保整个流程的顺利进行实现整体目标的达成从而为公司创造更大的价值。 我们深知人力资源的重要性并且致力于为公司提供专业的人力资源管理支持助力公司的蓬勃发展 。 在这个充满挑战和机遇的时代里我们始终秉持专业精神和敬业精神为公司的长远发展保驾护航 。 总结起来我们的职责涵盖了人事管理的全流程支持和基础行政协同致力于为公司创造更大的价值 。