民生银行ai面试刷人吗

民生银行的AI面试确实存在筛选机制，但“刷人”的程度和标准取决于多个因素。结合搜索结果，以下是关键信息分析：

1. AI面试的筛选性质

初步筛选工具：AI面试主要用于简历初筛后的第一轮考核，目的是高效淘汰明显不符合要求的候选人（如表达能力不足、逻辑混乱等），而非最终录用决策。

评分维度：系统会根据专业知识、沟通能力、逻辑思维、形象仪表等维度打分，部分分行可能设定分数线直接淘汰低分考生。

2. 淘汰率与公平性

标准化流程：AI面试通过题库随机抽取、防作弊技术（如人脸核验、行为监测）确保公平性，作弊率可控制在0.5%以下。

动态淘汰比例：不同分行或岗位的淘汰率差异较大。例如，部分分行AI面试后仅保留30%-50%的候选人进入下一轮，而竞争激烈的岗位（如总行科技岗）淘汰率可能更高。

3. 考生体验与常见问题

环境干扰影响：宿舍噪音、着装随意（如穿T恤未着正装）可能导致形象仪表扣分，间接增加淘汰风险。

题目适配性：部分考生反映AI提问与岗位关联性低（如推销手机问题应聘银行岗），若回答偏离岗位需求可能被筛除。

4. 备考建议降低淘汰概率

针对性练习：熟悉高频题型（如逻辑题、情景模拟题），提前模拟AI面试的计时压力。

细节优化：保持环境安静、着装正式，答题时直视摄像头并控制语速。

总结来看，民生银行AI面试会通过客观评分筛选候选人，但并非“无差别刷人”。充分准备、表现稳定即可有效通过初筛。