格力发布第二期员工持股计划 覆盖超过12000名员

近日，格力电器发布了第二期的员工持股计划，这一计划聚焦于员工的利益共享，进一步凝聚了公司内部的向心力。据悉，该计划所涉及到的股票来源为公司自身回购的股份，规模庞大，但不超过9472.8万股，占公司总股本的1.6%。整体资金规模控制在约十五亿五千万元以内。这一计划旨在激励员工，并促进公司的长远发展。

这次持股计划的覆盖范围广泛，包括了超过一万两千名的员工。其中，中基层干部、核心员工以及技术专家等是本次持股计划的主要认购对象，他们所占的优先认购比例高达97.47%。而对于公司高管，他们的认购份额则被设定在不超过2.53%。这样的安排充分体现了公司对中基层员工及技术力量的重视。

值得一提的是，本次持股计划的认购价格颇具吸引力。据公告显示，这一价格等同于董事会前一交易日收盘价的50%，即约每股16.36元。这种定价方式无疑为员工带来了实实在在的优惠。而归属后的锁定时间为一年，这意味着员工需要为公司长期服务，才能完全获得这些股份的权益。

为了激励员工更好地为公司创造价值，本次持股计划还设定了业绩考核指标。这些指标包括净利润、净资产收益率（ROE）以及分红比例。员工只有在达到这些指标的前提下，才能享受到持股带来的全面收益。这一安排无疑会激发员工的工作热情，促进公司的业绩提升。

格力的这次员工持股计划不仅体现了公司对员工的关爱与激励，也展现了公司长远的发展视野。通过这一计划，格力电器将更好地凝聚内部力量，推动公司的持续发展。（文猛）