1. 薪资待遇
基础薪资：焦作地区少儿编程老师月薪集中在4.5K-8K，年薪约5-10W，大专学历平均6.1K，1-3年经验者薪资相近。
全国对比：其他城市如北京、深圳等岗位薪酬区间为6K-20K，多数岗位拿6-15K，部分资深教师或管理岗可达15K以上。
福利：部分员工提到带薪年假（最长20天）、五险一金、节日福利，但也有反馈称工资可能延迟发放。
2. 工作内容与压力
教学任务：主要教授3-16岁少儿机器人搭建与编程，需备课、家长沟通、续课支持，并可能参与校区运营或推广活动。
压力与成长：工作压力因岗位而异，销售类需完成业绩指标，教学类更注重课程质量；公司提供系统培训，新人可通过老员工带教快速成长。
3. 团队氛围与文化
年轻化团队：同事以80、90后为主，氛围融洽，常组织篮球、LOL、爬山等团建活动，强调“快乐、学习、赚钱”并重的文化。
管理风格：部分校区采用雷厉风行的方式，注重结果导向，但也存在跨部门协作和校区协调的挑战。
4. 发展前景
晋升机会：能力导向明显，学历门槛较低（销售岗不限学历），表现优异者可晋升至管理中台或高层职位。
行业稳定性：母公司为A股上市公司，品牌实力较强，但个别反馈提到资金链问题（如工资延迟）需谨慎评估。
5. 注意事项
负面反馈：少数员工提及工资延迟发放、节假日福利缺失、市场费用需垫付等问题，建议入职前确认当地校区的具体执行情况。
地域差异：焦作作为三线城市，薪资和岗位需求可能低于一线城市，但生活成本相对较低。
综上，乐博机器人适合喜欢少儿教育、适应快节奏的年轻人，但建议通过试岗或与当地员工沟通进一步了解实际情况。
