台积电2020年新员工离职率超15% 30岁以下群体近八

台积电发布企业社会责任报告，揭示人才流动现状与挑战

在盛夏的七月七日，台积电发布了的企业社会责任报告，其中透露了关于其人力资源状况的几项关键数据。令人关注的是，去年新入职员工的离职率达到了惊人的15.7%，这超出了公司在年初设定的不超过13.5%的目标。这份报告引发了市场对台积电人才流动状况的思考。台积电的决策层深知挑战就在眼前，为此决定采取更多措施以改善这一现象。对于人才的培养与保留来说，这是一次反思和新的机遇。报告进一步提到，台积电台湾厂区去年共招聘了新员工数量达到惊人的7322人，而全球范围内的新员工招聘人数更是高达8193人。其中，年轻的面孔占据了相当大的比例，达到了惊人的七成以上。这些新员工中，大部分都在30岁以下，充满活力和创造力。这也进一步体现了台积电在吸引和培养年轻人才方面的决心和实力。去年因为岗位需求增长以及对外招募人数的激增，导致内部职位空缺通过员工内部填补的比率降至了不到一半。面对这种情况，台积电意识到内部转岗制度的优化至关重要。为此，他们调整了策略重心，将关注点从单纯的人才发展转向了更为重要的吸引与留任人才。不仅如此，台积电还设定了促进人才内部流动的长期目标，即确保员工晋升主管的比率不低于七成以上。这一目标的设定充分展现了台积电对于人才的重视和对未来的期待。随着时代的变迁，企业的竞争日趋激烈，人才的流动和挑战已成为诸多企业的重大议题。台积电的这一报告让我们看到了企业在人才培养与留任上的决心与行动，也为业界树立了一个良好的榜样。未来，台积电将持续努力促进人才的内部流动和晋升机制的发展，为企业的长远发展注入源源不断的活力。