一、招聘要求
1. 基本条件
需持有有效电工证（硬性要求），部分岗位要求特种设备操作证
年龄普遍限制在40岁以下，技术岗可放宽至45岁
学历要求中技/高中以上，部分管理岗需大专及以上学历
2. 优先条件
退伍军人、有物业设备维修经验者优先
具备商场、写字楼或酒店设施维护经验更受青睐
二、薪资结构
采用“基础工资+绩效+补贴”模式：
基础薪资：
技术岗（如电工、工程师）试用期5.5-6K，转正后可达6-10K
管理岗（主管/经理）年薪普遍突破20万
绩效奖金：季度KPI达标可获2000-5000元浮动奖金，年度优秀员工额外奖励3-8万元
专项补贴：
智慧社区工程师月补贴3000-6000元
餐补350元/月，高温补贴（6-10月）
三、福利体系
1. 基础保障
六险一金（部分岗位含补充医疗保险）
年度体检（价值3000元）、带薪年假15-30天
2. 特色福利
住房支持：新员工租房补贴最高2000元/月，满3年可申请住房过渡金
子女教育津贴：最高8000元/年
弹性工作制：每月2天远程办公
四、职业发展
双通道晋升：
管理序列（客服员→组长→主管→总监）
专业序列（初级→中级→高级工程师）
培训支持：人均每年5000元学习基金，技术岗定向培养计划
五、工作强度
标准工时8小时/天，月休6天，加班按标准结算费用
技术岗需应对72小时待命制度，但配套调休额度15-30天/年
以上信息综合自万科物业2024-2025年招聘公告及员工调研数据。
