调查显示近四成日本大学生使用过生成式 AI 近两成将其用于求职

据日本《读卖新闻》报道，一场由日本某知名就业信息公司发起的最新调查揭示了有趣的现象：在即将于明年春季毕业的应届本科生和研究生中，近五分之一的学生在求职过程中使用了生成式AI（如ChatGPT）。此次调查于五月展开，共收集了五千余份有效问卷。其中，有将近四成的学生透露他们曾使用过生成式AI工具，这一数字令人瞩目。

▲图源Pexels

关于使用生成式AI求职的意愿问题，学生们的看法各异。大约三分之一的学生表示愿意尝试使用生成式AI来辅助求职过程，他们看好这一技术的潜力，认为它能提高效率。特别是文科背景的学生，有的表示利用这些工具填写面试报名表十分便捷；有的则喜欢利用它们来对比自身与竞争对手的优劣势，甚至思考面试时应提出的问题。在他们看来，这些AI工具能够为他们提供新的视角和思路，使求职过程更加高效。

也有近四成的学生对使用生成式AI求职持保留态度。他们担心这些工具的安全性，担心个人信息可能被不当利用。也有学生认为AI无法完全捕捉他们的真实经历和想法，担心使用AI会让他们简历中的个人特色变得平庸。尤其是理科背景的学生，他们更倾向于相信自己的独特经历和想法无法通过AI得到充分的展现。

此前IT之家报道，日本一项面向20-59岁社会人士的调查显示，虽然超过八成的日本年轻人担心自己的工作被生成式AI所取代，但看好生成式AI对工作带来的正面影响的乐观态度仍然占据主流。这一调查结果揭示了人们对于新技术的复杂心态，既充满期待又存在担忧。