今年 4 月例行调薪，大部分员工涨薪

在春意盎然的四月末，一则关于中国台湾知名企业台积电的消息引起了广泛关注。近日，关于台积电四月例行调薪的实际调幅传闻不断，今天台积电正式对此进行回应。据透露，今年大部分员工的调薪幅度落在5%至10%之间。这一调薪幅度并非一成不变，而是根据员工的个人绩效、年资、职位等多个条件综合评定。台积电表示无法对个别案例作出具体评论。

台积电始终坚守“以人为本”的企业文化，致力于为员工打造一个开放、尊重的沟通环境。这种双向交流模式激发了员工的创新精神，为公司带来了众多宝贵的建设性反馈。为支持员工在工作与家庭之间取得平衡，台积电今年进一步延长了产假假期，并为员工子女规划了假日STEAM儿童营队，让员工在忙碌的工作之余，也能陪伴子女的成长。

除了关注员工的工作与生活平衡，台积电还致力于为员工提供具有竞争力的薪资福利。每季度，公司都会根据业绩情况，为员工发放业绩奖金和酬劳（分红），与全体员工共享营运成果。随着公司业绩的持续增长，员工的整体薪酬也在不断提高。

IT之家获悉，台积电始终珍视每一位为公司付出的员工，感谢他们为公司带来的鼓励、建议与付出。未来，台积电期待与员工保持更紧密的交流与互动，共同推动公司建立更为健全、多元共融的员工沟通与照顾机制。在这样的企业文化熏陶下，台积电不仅是一个追求技术创新的公司，更是一个关爱员工、注重人文关怀的温暖家园。