嘉康利奖金制度

一、奖金基础架构

在这独特的奖金体系中，您的每一份努力都将得到应有的回报。

1. 零售奖金：

您的个人销售业绩将按照阶梯比例进行返利，这其中的奥秘在于PV（积分）等级。当您的PV达到不同的层次，返利比例也会相应上升：

2500PV享受8%的返利

5000PV享受12%的返利

10000PV享受16%的返利

当您的PV达到15000时，您将享受20%的返利，同时意味着您已迈入了总监的行列。

2. 绩效奖金：

这不仅是一份基于团队招商和合格部门培养数量的奖励，更是一个三级九档的制度：

中级（中一、中二、中三）

高级（高一、高二、高三）

特级（特一、特二、特三）。奖金范围从0元至20万元不等，连续达标的月份将为您带来累计的丰厚奖励。

3. 管理奖金：

对于特级及以上的领导者，还有额外的1-3%管理提成，这是对您的团队管理贡献的认可。

二、专项激励计划：为了让您的努力得到更多回报，我们设立了以下专项激励计划：

1. 达标奖金（仅为中国市场设立）：这是根据您连续达标的月份而发放的阶梯奖金。例如，中一连续4个月达标可得到0元，而特三连续6个月达标则有机会获得高达20万元的奖励。累计起来，最高可获得58万元的奖励。

2. 代数分红：只要您当月达到相应的位阶，即可领取绩效代数奖金。即使您的下级位阶高于您，仍然可以参与分配。

3. 全国分红：活跃的总监级别可分享全国业绩的1%分红，而总裁董事则享有额外的1%专属分红。

三、制度特色：我们的制度设计旨在激励每一位成员，同时确保整体的平衡和可持续性。

低门槛启动：仅需个人消费600PV即可计入奖金核算，让每一个人都有参与的机会。

灵活部门计算：非直接发展或非同一人达标的部门也可以合并计算业绩，让团队合作更加紧密。

报酬上限限制：直销员的总收入不超过其直接销售收入的30%，确保制度的长期稳健发展。

此奖金体系和激励计划旨在激励每一位成员充分发挥其潜力，同时制度的特点确保了可持续性和公平性。加入我们的大家庭，让努力转化为实实在在的回报！