男员工误入女厕10秒被解雇

男员工误闯女厕仅十秒，遭解雇，法院认定公司决策合理

在广东中山发生的一起事件引起了广泛关注。一名男员工张某因误入女厕所约10秒，被公司解雇。对于这一决策，张某提出了异议，他声称因当日身体不适，情急之下误入女厕所，且意识到错误后立刻离开。他认为公司的解雇行为违法，为此申请了劳动仲裁并要求赔偿。经过仲裁和法院审理，均裁定公司解雇行为合法。

深入了解此事件，我们发现张某在公司工作多年，双方已签订了无固定期限的劳动合同。公司的厂规明确规定，在厂内任何无理取闹、违反公序良俗的行为都将受到严厉处理，甚至可能被开除。张某对此规定已经签名确认。

某日，张某误入女厕所约10秒，当时有女员工正在使用。公司对这一事件非常重视，以张某违反厂规、进入女厕所为由，做出了开除的决定，并通知了工会。

张某坚称自己因身体原因误入女厕所，且时间极短，意识到错误后立即返回男厕所。他认为公司的解雇行为缺乏合理性，于是申请劳动仲裁，要求赔偿经济损失及代通知金。

仲裁机构在审查后驳回了张某的请求。张某不服，遂将此事诉诸法院。法院在详细审理后认为，张某在公司工作多年，对厕所的位置应当非常熟悉。即使真的存在身体不适，走错厕所的可能性也较小。其所称无意走错厕所的理由并不合理，其行为明显侵犯了女员工的隐私，违背了公序良俗。据此，法院认定公司解雇行为合理。

这一事件引发了广泛的社会讨论，也提醒了所有职场人士，无论何种情况，都应遵守基本的道德规范和公司规章制度，尊重他人的隐私和权益。