硅谷AI人才争夺战进入荒诞新阶段

近日，OpenAI首席研究官马克•陈在接受访谈时透露，硅谷科技公司的人才争夺战已经演变至一个全新阶段。在这场关乎AI霸主地位的激烈角力中，各大公司吸引和留住顶尖人才的手段不断迭代升级。如今，这场战争进入了一个颇为荒诞且引人瞩目的新阶段——“汤战”。

在这场“汤战”中，硅谷巨头Meta与OpenAI尤为引人注目。为了争夺AI领域的人才，Meta公司首席执行官（CEO）扎克伯格曾亲自下厨烹饪，并亲手递送汤食给OpenAI的研究人员。这一举动让人震惊，但马克•陈确认此事属实，并非玩笑。

▲在硅谷，人才争夺的方式日益独特

马克•陈表示，一开始他对扎克伯格亲自送汤的举动感到震惊，但现在他也加入了这场“汤战”。虽然他没有亲自下厨，但会为新员工送汤，并在挖人时送上汤食。这碗汤成为了人才争夺战的象征，也让人回想起早年间硅谷的人才争夺战，当时谷歌和Facebook（Meta前身）用各种方式吸引应聘者。

这碗汤背后反映了现实：能够设计和训练尖端大语言模型的人才极为稀缺。据业内人士估计，全球范围内推动前沿研究发展的人才不足千人。为了争夺这些顶尖人才，CEO们开始比拼私交和诚意。一位亲自上门送餐的CEO传递出的信号是：你足够重要，而我愿意花时间去留住你。

与此Meta公司也在进行其他动作。据报道，Meta聘请了苹果公司用户界面设计负责人艾伦•戴伊出任其首席设计官，以加速推进其在AI设备领域的布局。戴伊的离职加剧了苹果设计团队自前任首席设计官乔尼•艾维离职以来的人才流失态势。苹果近期面临着一系列高管离职的问题，包括首席运营官杰夫•威廉姆斯、人工智能与机器学习战略负责人约翰•詹南德里亚等人的离开。

▲人才流动与公司的战略布局紧密相连

据报道，Meta正在组建一个新的设计工作室，由戴伊全面负责硬件、软件与人工智能的界面整合工作。这一动作展示了Meta在AI硬件领域的全力投入。对于苹果来说，戴伊的离职是一个重大损失，她的离职反映出苹果在高管层面的人才流失可能还将继续。多位核心高管已接近常规退休年龄，正在重新评估自己在公司的未来。尽管面临人才流失的问题，苹果CEO蒂姆•库克表示公司仍拥有一支顶尖团队。

硅谷的人才争夺战已经进入了一个全新的阶段。从海量的计算资源到送汤留人，再到如今的设计团队领导层变动和AI设备领域的布局，这些动作都反映了公司在争夺顶尖人才和市场份额方面的激烈竞争。未来，这场战争将继续进行下去，而谁将在这场竞争中占据优势地位还有待观察。