硅谷送汤大战升级 Meta上门送汤挖人 OpenAI回赠浓汤留才

硅谷“汤战”：OpenAI与Meta的人才争夺

近日，OpenAI首席研究员Mark Chen在12月2日播出的播客中大爆猛料，硅谷的顶级AI人才争夺已经“升级”——Meta招聘团队居然亲自为候选人送上热汤，而OpenAI也不甘示弱，回赠“自家浓汤”作为反击。在这场看似荒诞的“汤战”背后，实则反映了硅谷对顶尖AI人才的激烈争夺。

据Chen透露，Meta的这一“汤汤攻势”主要针对博士级研究员。试想，在繁忙的面试过程中，收到热汤上门，候选人难免心生暖意。尽管如此用心，据Chen统计，大多数被挖角的核心员工仍然选择留在OpenAI。因为在这里，“大家对公司的使命和技术路线更有信心，‘汤’的存在不过是锦上添花。”

目前，OpenAI研究部门汇聚约500名精英，并行推进着300多个前沿项目。Chen强调，公司的核心竞争力在于性研究而非简单的“跟随式复现”。他明确指出：“我们愿意把算力砸向不确定的新范式，而不是仅仅盯着别人的论文。”这种前瞻性和勇于的精神无疑是吸引人才的一大亮点。

面对竞争对手高薪的诱惑，OpenAI如何稳定军心？据Chen透露，内部通过“清晰沟通优先级”来分配资源，确保重要项目得到足够支持。他进一步透露，公司内部已经有多款性能对标Gemini 3的新模型正在进行内部测试，即将对外发布。这无疑给了员工巨大的信心和动力。

行业观察人士指出，随着技术差距的缩小，“情绪价值”在招聘过程中扮演着越来越重要的角色。一碗热汤或许能击中深夜写代码的研究人员的孤独感，为他们带来一份温暖和关怀。随着AI人才缺口的扩大，这种“温情挖角”的方式或许会愈演愈烈。

在这场“汤战”中，无论是热汤还是浓汤，背后都是各大公司对人才的深深渴望和对未来的殷切期望。而最终，真正决定人才流向的，始终是那份对技术的热爱和对公司未来的信念。