惠普裁员 惠普总裁

近期，惠普公司裁员动态频频，引起业界广泛关注。以下是关于此次裁员事件的梳理。

一、裁员规模

研发部门裁员：从2025年10月起，惠普将针对研发部门进行两波裁员，预计将涉及大约20至30名员工。令人震惊的是，裁员行动甚至影响到副总裁层级的高层管理人员。

全球范围影响：在2025年3月，惠普宣布了全球范围内新增的裁员计划，将在接下来的三年内裁掉高达一到两千人。而仅仅几个月后的5月，该公司又公布了一项更加雄心勃勃的计划，将在未来三年内在全球范围内裁员多达六千名员工。结合自2012年重组计划启动以来已累计裁员超过五万五千人的数据，惠普的裁员步伐似乎正在加速。一些年份的裁员比例甚至高达百分之十。这些裁员行动无疑在业界产生了深远的影响。

二、高管层变动

随着裁员计划的推进，惠普公司的高层管理结构也发生了变化。首先是采购部门的权力调整，一位华人采购主管的职权被削弱，新的外籍主管加入。供应链主管的职权扩展到了IT安全领域，这一变革可能对公司的运营产生重大影响。CEO恩里克·洛雷斯通过一系列决策主导了公司的重组和裁员计划，以实现每年节省十四亿美元成本的目标，并将节省下来的资金重新投入到关键增长计划中。这些高管层的变动无疑为惠普的未来带来了不确定性。

三、裁员原因

惠普此次大规模裁员的主要原因包括经济压力和战略调整。由于全球PC需求疲软、零部件成本上升以及关税影响，公司的利润受到了严重冲击。为了应对这些挑战，公司决定进行战略调整，包括分拆业务以降低运营成本和提高效率。公司还计划降低对中国供应链的依赖，将北美销售中国产品的占比降至百分之十以下。这些决策无疑对公司的未来产生了重大影响，也将影响全球范围内的员工就业情况。目前，惠普仍在执行分阶段裁员计划，后续动态仍需关注官方披露的信息。