公司没发月饼 员工将经理打到住院

关于北京某农庄有限公司员工中秋未获月饼引发的纠纷

近日，一则关于北京某农庄有限公司员工因中秋未收到公司发放的月饼而引发冲突的新闻报道，引起了广泛关注。该事件涉及的员工卢某与经理尚某某之间的冲突，最终在法院的判决下得到解决。

据了解，卢某系该公司保安，月薪标准按照北京市最低工资标准执行。中秋佳节前夕，卢某因未收到公司发放的月饼而向经理尚某某提出质疑，然而这场沟通最终演变成了激烈的口角与肢体冲突。事件发生后，尚某某被紧急送往密云县医院接受治疗。

公司对此情况迅速作出反应，以“上班时间擅离岗位、严重违纪、暴行犯上、破坏公物”等理由，宣布解除与卢某的劳动关系。对此，卢某表示不满，向密云仲裁委申请仲裁。仲裁结果并不如卢某所愿，公司被裁决无需支付其违法解除劳动关系的赔偿金。

随后，该事件在北京市密云县人民法院进行了一审和北京市第三中级人民法院的二审。法院在审理过程中，均强调了劳动者应遵守劳动纪律和职业道德的重要性。对于卢某因未获月饼而采取的不当行为，法院认为其与公司经理发生厮打的行为是错误的。公司依照规章制度解除与卢某的劳动关系并未违反法律规定。

最终，二审法院维持了一审的判决，认定公司解雇卢某的行为合法，并驳回卢某要求支付违法解除劳动关系赔偿金的上诉。这一判决结果对于维护企业的正常管理秩序、保障企业的合法权益具有重要意义。也提醒广大劳动者在维权过程中应遵守法律法规，理性表达诉求。