招聘只要单身公司称会起诉举报者

聚焦广东东莞某公司招聘风波：行政助理岗位引发歧视争议

时光流转至2023年2月，广东东莞的一家公司在招聘行政助理时，其招聘条件中的一项引起了广泛争议——“必须单身”。公司对此解释称，鉴于该岗位工作压力较大，需要员工全身心投入，故而提出了这一要求。面对这样的要求，一位女性求职者认为其涉嫌歧视，遂向招聘平台进行了举报，致使该公司的招聘信息被暂停。

涉事公司对此作出了回应。公司的负责人陈女士坚称，这一要求的出发点是为了确保员工没有家庭负担，能更好地投入到工作中。陈女士表示公司并未存在骚扰或歧视的行为，并认为举报行为损害了公司声誉，有意起诉举报者索赔。

此事并非简单的双方争议，它涉及到了法律和舆论两个层面。从法律的角度来看，专家指出，公司对婚姻状况设置招聘限制与岗位职责并无直接关联，这种行为很可能违反了《劳动法》和《就业促进法》，构成了就业歧视。举报者是在行使自己的合法权利，而平台的审核结果也显示下架了该公司的招聘信息。公司若起诉举报者则缺乏充分的法律依据。

在社会舆论方面，这一事件引起了网友的广泛关注与讨论。大部分网友批评企业干涉个人隐私和工作投入度的关联，认为这种要求实质上剥夺了劳动者的平等就业权。更有部分声音指出，此类现象反映出部分企业滥用管理权，将职场压力转嫁至劳动者的私人生活。这场风波无疑给社会敲响了警钟，提醒我们在追求工作效率的不能忽视劳动者的权益和尊严。

事件曝光后，各地的劳动监察部门迅速加强了对招聘歧视的监管力度。他们鼓励求职者遇到类似情况及时投诉。这不仅是对个人权益的维护，更是对公平正义的社会价值观的坚守。值得注意的是，截至2025年我们查询时，尚未发现涉事公司起诉举报者的公开进展信息。希望这场风波能真正引起企业的反思与改变，让职场更加公平、和谐。