这些或许是人类在工作上能够与机器人竞争的基础

人工智能的崛起确实引发了人们对于未来工作场所中人类角色的广泛关注和担忧。许多人害怕机器人将取代人类的工作，导致社会混乱。以色列的历史学家、未来主义者以及出版界的知名人士尤瓦尔·诺亚·哈拉里，在其备受瞩目的著作《21世纪的教训》中提出了一个引人深思的警告：或许有一天，人工智能对于人类劳动的需求会变得很小。

哈拉里担忧的是，未来人工智能算法可能在所有方面都超越人类，对雇主而言，这些算法将是无比高效的劳动力，却可能导致大量人类员工失业。这些算法不会感到疲惫，也不会在执行任务时分心，它们的高效甚至可能在就业市场上全面超越人类。为了保住工作，我们可能不得不为这些算法打工。

哈拉里的观点基于一个假设：我们的生活和工作的决策过程本质上是算法性的。他将此与咖啡自动售货机制作咖啡的过程相比较，认为我们的选择被简化为了“0”和“1”。在《人类的未来：简史》中，他进一步阐述了这个观点，指出控制人类的“算法”是通过感觉、情感和思想来工作的。而人工智能算法日益精进，让人不禁担忧未来人类的职场地位。

是否真的会被人工智能算法全面超越呢？对此，澳大利亚的资深法官、哲学家大卫·霍奇森持有不同的看法。霍奇森拥有丰富的学术背景，曾在悉尼大学获得本科学位，并在牛津大学攻读博士学位，师从可能是20世纪最有影响力的法律哲学家H.L.A. Hart。他成为新南威尔士州最高法院的上诉法官之前，发表了大量关于意识和自由意志的研究论文和书籍。

霍奇森认为，在面对不可通约的选择时，人类似乎比机器更有优势。不可通约是指那些无法用同一套标准或度量来比较和评估的选择。例如，在帮助朋友和与有魅力的人约会之间的选择，涉及到对责任和欲望的考量，是无法用简单的度量来衡量的。在职场上，许多工作都需要面对不可通约的问题，如建筑师需要平衡建筑设计的美学考虑和与荷载承载有关的问题。

霍奇森推测，进化可能导致了意识和自由意志的出现，使我们的祖先能够做出正确的决定。这种能力可能给了我们进化上的优势，也可能给我们留下了超越机器的优势。对于处理不可通约的问题，人类的这种优势可能尤为明显。

哈拉里的警告当然值得重视，但霍奇森的观点也给我们带来了希望。如果人类能够利用自己的独特优势，如处理不可通约问题的能力，那么我们可能在劳动力市场上拥有比哈拉里所想象的更高的价值。我们将继续从事机器人无法胜任的工作，创造出更加丰富多彩的未来。