机器换人令数万人、甚至数十万人失业 如何分流安置

随着制造业的转型升级，机器换人的趋势愈发明显。在广东、浙江、江苏等制造业大省，以及昆山市这样的制造业集中城市，机器换人的行动已经持续数年并不断加强。进入“十三五”规划后，这一趋势更是愈演愈烈，更多的地区加入到机器换人的行列中来。

以昆山市的富士康苹果代工厂为例，最近一轮的机器换人行动一次性换下了6万名员工，使得工厂的员工数量大幅下降。据昆山市透露，去年一年，就有35家台企投资6.1亿美元进行机器换人。预计在未来两三年间，将有大量员工被机器替代，失去工作机会。

面对这样的趋势，我们不得不思考：如何妥善安置这些失业员工？在人工智能和机器人技术的冲击下，不仅仅是制造业，许多传统行业都在面临转型的压力。保安、客服、收银、家政等服务行业也开始被机器人取代。甚至一些初级法务、会计、记者等岗位也开始受到机器人的冲击。在这样的背景下，大量的员工将失去工作机会，这是一个不容忽视的社会问题。

现状是各地尚未投入足够的工作精力来应对这一问题。机器换人已经成为一个迫切需要解决的问题，不仅仅是在“十三五”期间，更是未来的长期挑战。如何妥善安置这些失业员工，保障他们的生计和权益，是和全社会需要共同面对和解决的难题。

虽然机器换人是经济发展的必然趋势，但我们也应该关注到这一过程中受到影响的员工。地方应该积极投入更多的精力和资源来应对这一问题，比如提供更多的再就业培训和公共服务，帮助这些员工顺利转型和再就业。社会各界也应该关注这一问题，共同为解决这个问题出谋划策。只有这样，我们才能在经济发展的保障社会的稳定和和谐。