富士康要不要ai验证

一、招聘环节的AI面试验证

部分厂区强制要求：深圳龙华、观澜、郑州综保区、赣州等厂区已启用AI面试系统，候选人需完成AI面试才能进入后续体检环节，否则系统将无法识别有效数据。

操作规范：需在安静环境独立完成语音答题，展示手臂及手掌动作，并通过知识测评、性向测评等环节，结果分为绿码（通过）、黄码（可重试）、红码（7天后再试）。

二、生产质检的AI视觉验证

高精度替代人工：武汉厂区采用AI检验系统，通过Tesla T4图像处理器分析产品瑕疵，准确率达98%以上，可检测肉眼难以发现的缺陷，单条生产线人力需求从人降至2-3人。

技术局限性：复杂零件检验仍需人工辅助，AI系统需3天学习新部件特征后才能投入工作。富士康与华为合作的昇腾智造AI质检示范产线进一步提升了检测精度与柔性适配能力。

三、考勤与园区管理的AI验证

智能门禁系统：通过人脸识别等技术实现员工及访客管理，降低50%人工成本，并与HR系统数据同步。

二维码签到：部分厂区采用二维码签到系统，实时监控出勤数据，减少纸质流程和人为错误。AI还能分析考勤异常（如迟到、代打卡），生成预警报告。

四、未来规划：AI与自动化融合

富士康计划在休斯顿AI工厂部署人形机器人，参与高精度装配环节，并与英伟达合作开发下一代AI服务器及数字孪生技术，推动智能制造转型。董事长刘扬伟指出，AI可替代80%制造工作，剩余20%仍需熟练工人完成。

综上，AI验证已成为富士康提升效率、降低成本的核心手段，尤其在招聘、质检、考勤等环节具有强制性或显著优势。