公司规章制度范本

员工手册：企业行为准则与管理规定

一、总则

为了明确员工行为准则，保障企业运营有序，维护员工合法权益，并推动公司可持续发展，我们特此制定员工手册，作为全体员工共同遵守的规范。本手册内容适用于本公司全体正式员工、试用期员工及外聘人员。该手册的制定依据为《劳动法》《劳动合同法》及公司章程，并经职工代表大会审议通过。

二、考勤管理：把握时间，确保效率

1. 作息时间：为确保公司运作的高效性，我们设定了明确的工作时间。工作日时间为上午8:30至12:00，下午13:30至18:00。夏季与冬季作息时间会根据实际情况进行适当调整。

2. 考勤方式：采用指纹打卡或电子签到的方式进行每日两次的考勤。

3. 请假流程：员工需提前提交书面申请，经直属领导审批后交人事部备案。连续旷工3日者，将被视为自动离职。对于迟到或早退的情况，我们将收取“快乐成长基金”10元/次。

三、工作纪律：营造良好工作环境

1.行为规范：工作时间应专注于工作，禁止玩游戏、浏览无关网页或处理私人事务。保持办公环境的整洁，个人工位物品必须有序摆放。

2.办公秩序：在接待客户时，需主动热情，用语规范。严禁泄露公司机密，公共设备使用后需及时归位。

四、薪酬与福利：激励优秀员工，保障员工权益

1.薪资结构：我们的薪资结构包括基本工资、绩效奖金和全勤奖。年度奖金则根据年度考核结果进行发放。

2.福利保障：我们按照国家规定为员工缴纳五险一金。对于工作满3年的员工，我们还提供带薪年假、旅游补贴等福利。

五、保密与责任：守护企业机密，确保信息安全

1.保密义务：所有员工必须签订《保密协议》，严禁泄露公司技术资料等商业机密。重要文件需加密存储，离职时须交接全部工作资料。

2.违规处理：对于违反保密条款的员工，将视情节严重程度处以罚款、降级或解除劳动合同。

六、奖惩制度：激励与约束并重，促进员工成长

1.奖励措施：我们设立全勤奖，年度无缺勤者将奖励1个月基本工资。对于做出突出贡献的员工，我们将给予奖金或晋升机会。

2.处罚条例：对于违规员工，首次违规将书面警告并罚款50-200元。对于严重违规且三次警告后仍不改正的员工，公司有权解除劳动关系。

七、附则

本制度由人力资源部负责解释与修订，修订需经职工代表大会表决通过。本制度自发布之日起生效，旧版制度同时废止。

注：以上内容根据企业实际情况进行调整与完善，建议结合法律顾问意见进一步细化手册内容，以确保手册的合法性与实用性。希望全体员能够共同遵守本手册规定，共同促进企业的健康发展。