机器换人实则是人才筛选

春节后，招聘市场的繁荣带来了行业的繁荣与隐忧。随着科技的快速发展，企业对人才的需求愈加明显，尤其在智能制造领域，机器换人的趋势愈演愈烈，但对于驾驭这些智能机器的专业人才的需求也日益凸显。不少地区正通过各种吸引人的策略，寻求吸引更多的相关人才。

聚焦广州，随着《广州制造2025战略规划》的发布，智能装备等十大领域即将迎来黄金发展期。为了支持这一战略，广州不惜开出“绿卡”待遇、股权分配、重金奖励等政策来吸引高端人才。无疑，这是一个雄心勃勃的计划，预示着人才抢夺战的白热化。

面对这样的需求，高端人才却显得捉襟见肘。从中国科协的“青年人才托举工程”入选名单中可见，尽管每年有大量的大学毕业生进入社会，但真正的高端人才仍是稀缺资源。在“机器换人”的大背景下，不仅是普通劳动力被替代，更是对人才的一次大筛选。

以“世界工厂”东莞市为例，机器的普及带来了用工的变革。虽然机器减少了用工数量，但却需要专业的技术人才来维护。这些专业人才的待遇远超过普通工人。机器的普及，实际上是对人才的要求提高了。

在“机器换人”的浪潮中，工厂需要的不仅是操作机器的人，更需要懂技术、懂工艺、懂管理的复合型人才。机器无法完全替代人的作用，人的灵活性和学习能力是机器无法比拟的。“机器换人”实质上是对人才的一次筛选和升级。

面对年初的用工荒和失业问题，我们不能简单地将之归咎于“机器换人”。相反，这是一个促使工人提升自身技能、适应时代变化的机会。普通工人可以通过学习和培训，转化为专业人员，适应机器操作的需求。教育机构也需要与时俱进，培养符合社会需求的专业人才。

“机器换人”的实质是对劳动人口的一次大筛选，但真正的专业人才不会被时代所淘汰。我们需要的是更多的教育和培训机会，让劳动者能够适应这一变化，转化为真正的专业人才。只有这样，我们才能在科技发展的浪潮中立于不败之地。