为在 2030 年实现全面电动化 沃尔沃汽车美加地区超 10% 白领员工被裁

随着全球战略布局的调整和成本的优化需求，沃尔沃正在美国和加拿大进行一场深度转型。在这场转型中，该公司计划裁减超过10%的白领员工。这一决策背后，是首席执行官吉姆·罗万对全面电动化的宏大愿景和战略考量。

罗万希望将沃尔沃打造成一家全面的电动汽车制造商，而这一目标实现需要巨大的资金投入。在资金配置和效率提升的双重压力下，裁员成为了公司不得不做出的选择。沃尔沃对于这一决策并非毫无情感，公司希望通过提供提前退休机会等方式，平稳过渡这一变革。

在接受Auto News采访时，沃尔沃汽车美国和加拿大总裁迈克尔·科顿透露，公司为降低成本和提高效率已经投入了巨额资金。除此之外，沃尔沃也在内部进行一系列的结构调整，包括缩减硅谷技术中心和南加州设计中心的规模等。甚至在几个月前，沃尔沃还将其瑞典员工规模缩减了6%，涉及约1,300个工作岗位。

罗万强调，这些裁员和调整并不单单是为了削减成本，更是为了推动一种成本意识的文文化转型。他表示：“我们正在转变为一个更为注重成本效益的组织，通过更有效的方式来做事情。”这种转变随着公司的成长而显得尤为必要，罗万认为越早实现这种转变，对公司的发展越有利。

面对电动汽车转型的大趋势，沃尔沃也在积极调整其人力资源策略。该公司正在对员工进行再培训，以适应电动汽车制造的需求。沃尔沃还计划招聘一批具有电池化学、逆变器和碳化硅等领域专业知识的人才，以加强公司在电动汽车领域的竞争力。这一系列的调整都展示了沃尔沃在全面电动化转型中的决心和战略布局。