代工厂和硕大幅修改薪酬结构，提高基本薪资占

标题：台企和硕调整薪酬结构，调薪留才策略实施新制度

在台湾地区的人才市场竞争日趋激烈的背景下，众多企业纷纷采取提高薪酬的方式吸引和留住人才。继台积电宣布调薪后，和硕也于近期公布了的薪资政策，旨在通过调整薪酬结构，提高员工的基本薪资比例，增强公司的竞争力。这一新制度自本月起正式实施。

据台媒《联合报》报道，和硕此次调整薪酬结构，将部分变动奖金纳入每月月薪发放，此举旨在提高留才与对外招募的竞争优势。虽然和硕并未公布固定薪资将增加多少，但员工推算，新制度实施后，基层到中阶主管的月薪将得到显著提升。尽管总年薪不变，但通过薪资平准化，员工每月收入更为稳定，这无疑对激发员工的工作积极性和提高公司的整体运营效率具有积极意义。

此次调薪策略的实施，反映了和硕集团对于人才的重视。在这个竞争日益激烈的市场环境中，企业要想取得长足的发展，必须拥有一支高素质、高效率的员工队伍。而薪酬作为激励员工的重要手段之一，其结构的合理调整无疑会对企业的长远发展产生深远影响。

和硕集团此次调薪政策的实施，无疑将增强其在职场竞争中的优势地位。通过提高基本薪资比例，和硕不仅能够吸引更多优秀人才加入，还能够激发员工的工作热情，提高员工的忠诚度。这一政策也有助于提升企业的社会形象，为其在人才市场的竞争中赢得更多的支持。

和硕集团通过调整薪酬结构、提高基本薪资比例的方式，旨在提升公司的竞争力，吸引和留住更多优秀人才。这一策略的实施，无疑将为公司的长远发展注入新的活力。