英特尔股东否决高管薪资计划 公司业务表现令人

新浪科技讯，北京时间五月末的午后，一则关于英特尔公司的消息引发了市场的广泛关注。据监管文件透露，英特尔的股东们在年度股东大会上并未通过一项关于高管团队的新薪资计划。虽然决定最终被归为“顾问性”的建议，但其背后的深层含义却不容忽视。

英特尔公司一直坚守的“收入与业绩相匹配”原则在这次声明中得到了再次强调。公司明确表示，高管们的奖励与他们的财务业绩直接挂钩，只有持续为公司创造价值，他们才能获得相应的回报。这种透明和公正的激励机制旨在激发高管团队的潜能，推动公司长远发展。

英特尔也认识到了与投资人保持密切沟通的重要性。公司董事会深知，只有时刻听取投资人的声音，才能在关键事务上作出更加明智的决策。这也反映了英特尔对股东利益的尊重和维护。

值得一提的是，股东们还否决了一项关于公司内部不同种族、不同性别员工中位数工资差距的报告。这无疑为英特尔内部的平等问题投下了一票。对于投资者和关注者而言，他们更关心的可能是公司在半导体领域的表现。在过去的一段时间里，英特尔在开发先进半导体制造工艺方面的表现似乎有些不尽如人意，被竞争对手AMD和英伟达逐渐拉开了差距。为了重振雄风，新任首席执行官帕特里克·基辛格已经推出了一系列业务提振计划。这不仅包括扩大先进半导体的生产产能，还涉及在美国亚利桑那州建设新的芯片厂以及对外部客户提供半导体代工服务。这一系列的举措表明了基辛格的决心和野心，他希望在竞争激烈的半导体市场中带领英特尔重回巅峰。